1. 制定招聘策略：根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划和预算，优化招聘流程和渠道。
2. 团队管理：负责招聘团队的日常管理，包括人员培训、绩效考核和工作分配。
3. 人才筛选与面试：组织简历筛选、面试和背景调查，确保招聘到符合岗位要求的人才。
4. 雇主品牌建设：通过社交媒体、校园招聘等渠道提升公司雇主品牌形象。
5. 数据分析与优化：定期分析招聘数据，优化招聘策略和流程。