岗位职责:
1.负责公司日常招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理;
2.管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新;
3.处理员工关系事务，包括员工咨询、投诉及离职面谈;
4.负责考勤管理，协助薪酬核算及社保公积金的办理;
5.参与人力资源政策的制定与实施，优化人事管理流程。
任职要求:
1.具备良好的组织协调能力，能够高效执行招聘及人事相关任务;
2.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系问题;
3.熟练使用办公软件，具备较强的数据处理能力;
4.具有良好的沟通技巧和服务意识，能够建立和谐的员工关系;
5.有责任心，注重细节，能够独立完成分配的人事工作。