2、构建办公资源统筹管理体系，实现资源合理配置与成本管控，为组织运营提供稳定后勤保障;
3、把控人事档案保密、考勤数据合规、印章证件管理等关键风险点，规避行政人事领域合规风险。

4、承接并落地跨部门行政人事需求，保障信息传递高效畅通。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-3年工作经历，有经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。