工作内容：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，最好是人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业。
2、基本条件：
1）年龄30岁以上，相貌端正，有较强的沟通、表达能力；
2） 能力素质：学习能力强、能适应变化的能力；有一定的文字功底，主要在薪酬、人效、员工培训等制定和规划。
3、工作经验：
1） 工作年限要求3至5年及以上的企业人力资源相关工作经验，主要是精通招聘、绩效、薪酬等核心模块。
2）法律法规：必须熟悉国家及地方的劳动法律法规、社保公积金政策。
3）数据系统：需要熟练使用Excel、剪辑软件等工具进行数据分析和数据支持；熟练操作人力资源信息系统（HRIS）或OA/ERP系统。
3、薪资面议