1、全面执行公司招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面的各项工作；

2、组织开展人力资源预算的编制工作，并监督执行；

3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、执行公司行政管理制度，负责区域公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；


5、强化和管理团队核心价值观建设。




岗位要求：


1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源及行政管理工作经验；

3、熟悉人力资源劳资方面的政策法规，熟悉当地社会保障政策及办理流程；

4、具有良好的职业操守、细心谨慎，工作原则性强、协调能力及沟通能力强；

5、具有较强的责任心及服务意识，优秀的团队协作意识；