岗位职责：
- 负责公司的人力资源业务伙伴工作，理解业务战略，为业务部门提供人力资源解决方案。
- 参与业务部门的管理会议，提供人力资源专业建议，推动人力资源政策在业务部门的落地执行。
- 深入了解业务部门人力资源需求，制定招聘计划并实施，确保人才引进满足业务发展需要。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
- 具备3年以上人事HRBP工作经验。
- 熟悉人力资源各模块工作，有良好的业务理解力和战略思维。
- 良好的沟通协调能力，能够独立解决复杂的人事问题。