工作职责
1、人力资源工作统筹规划及管理，推动人力资源发展与管理工作；
2、根据集团战略发展与规划，构建全球招聘资源网络，挖掘全球各优秀人才；
3、根据业务需求，制定招聘计划，执行与实施，人才挖掘、筛选、面试等，确保及时招聘到岗；
4、优化绩效管理、薪酬福利体系，制定多元激励机制，有效激发员工积极性与创造力；
5、建立和完善国际人力资源管理体系，优化工作流程，提高工作效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历， 人力资源相关专业优先，英语能作为工作语言优先；
2、具有8年以上金融行业 人力资源管理工作经验；
3、具有投资、并购、基金等大型金融公司从业经验者优先；
4、熟悉劳动法规与招聘生态，具备跨文化管理经验；
5、具有较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，极强的责任感与敬业精神。