工作职责：
制定和实施公司人事管理策略，确保与公司战略目标的一致性;
负责人力资源规划，包括需求预测、招聘策略和员工流动计划等:
领导并协调团队，确保人事部门的高效运作和工作成果的实现;
设计和优化人力资源管理制度、流程和政策，使其符合公司战略需要和法律法规;
管理绩效评估体系，确保员工绩效评估的公正、客观和科学性;管理员工培训和发展计划，提高员工能力和素质;
负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系;
监督薪酬福利管理，确保合理、公平、激励有效;
领导和推动公司文化建设，创造积极向上的工作环境;
参与公司战略决策和重大人事变动，为公司发展提供人力资源支持；

职位要求：
具备全面的咖啡茶饮行业人力资源管理知识和经验，熟悉相关法律法规;
具备良好的团队领导能力和沟通协调能力，能够有效指导和激励团队成员;
具备良好的分析、判断和决策能力，能够灵活运用人力资源管理理论和方法:
具备出色的人际关系和沟通能力，善于处理各种人员关系问题;
具备较强的计划和组织能力，能够合理安排团队工作和时间;
具备较高的敬业精神和责任心，能够承担较大的工作压力;
具备良好的学习能力和自我提升意识，能够持续跟进人力资源管理的前沿知识。