岗位职责

1.根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订

2.确定或调整公司各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书；根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位的人员需求

3.管理公司各大招聘网站账号，及时发布招聘信息，处理招聘网站的简历，收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约应聘者面试；接待前来应聘的面试者，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试；

4.协助各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等；协助各部门对培训结果进行评估

5.公司员工入，转，调，离等手续办理及资料整理，汇总；

6.公司员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理；办理公司员工劳动合同的签订及续签手续

公司员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理；

任职要求

1.统招本科以上学历

2. 相关工作经验1年以上。

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；熟悉社保各项办理流程，能独立操作完成；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质

4. 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。