公司介绍 (Company Introduction)
如果你厌倦了务虚的团建、无休止的员工访谈和粉饰太平的“企业文化”，这可能就是你一直在找的机会。
我们是一家医药大健康行业的快速增长的电商公司，采用独特的“平台-生态”模式 。在这里，我们不谈虚的，只有一个目标：让公司极度赚钱。我们坚信，最好的“文化”，就是一套能让强者赚到盆满钵满、让弱者自动离开的“游戏规则”。
你的任务，就是设计和执行这套规则。你要做的不是处理人事纠纷，而是搭建一个人才“筛选”和“加速”的系统。你手中的权力，是定义“谁上谁下、钱发给谁”的权力。我们找的不是传统的人事经理，而是一个能用制度驱动业务增长的商业“合伙人”。如果你渴望亲手制定规则，而不是维护规则，我们邀请你来。
岗位职责 (Job Responsibilities)
1、搭建高效筛选机制：优化招聘全流程，确保只招募能为公司创造超额价值的“A类玩家”，并无情过滤掉所有“搭便车的人”。
2、设计利润驱动的激励方案：将薪酬、奖金、晋升与可量化的业绩贡献（EFP）强绑定 ，设计出如数学公式般清晰、无法被任何人情操纵的分配规则。
3、执行无情的人才代谢：主导数据化的绩效考核与末位淘汰流程，用数据说话，确保团队时刻保持高人才密度和饥饿感。
4、优化组织架构与效率：持续诊断组织内部的效率瓶颈，用制度调整瓦解内耗与办公室政治，确保资源永远流向最高产出的单元。
任职要求 (Job Requirements)
1、极度理性且洞悉人性：深刻理解“人性自利” ，并能将此作为设计一切制度的唯一出发点，不被任何情绪或道德绑架。
2、系统设计与建模能力：热爱设计清晰、公平、能自动运转的“游戏规则”，能将复杂的组织问题，转化为简洁的制度或流程模型。
3、对数据的绝对信仰：对数字极度敏感，习惯用数据模型和ROI来衡量一切，而不是凭感觉或过往经验。
4、强大的心理素质：内心强大，能面不改色地执行“无情但正确”的决策，能承受变革带来的压力和冲突。
5、结果导向的偏执狂：你唯一关心的应该是制度上线后，公司利润是否提升，人才密度是否增加，而不是过程是否“和谐”。
薪资待遇： 12,000 - 18,000 元/月，你的绩效奖金，将与你设计的制度为公司带来的“总增量效益”直接挂钩 。