岗位职责：
1. 制定并推动人力资源策略及解决方案在业务部门实施，支撑业务目标达成；
2. 诊断业务团队在组织效能、人才梯队、激励机制等方面的挑战，提供人力资源解决方案；
3. 设计并实施关键人才识别、发展路径规划及继任计划；
4. 设计、优化并推动执行绩效管理体系与多元化激励方案；
5. 营造积极高效的团队氛围，推动组织变革与文化落地；
6. 推动人力资源流程、政策及系统的持续优化。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、等相关专业优先，硕士学历优先，40周岁及以下；
2. 5年及以上全面人力资源管理工作经验，其中至少3年HRBP或同等级人力资源经理经验。