岗位职责：

1、合理安排公司内部人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等各项工作。

2、制定、推行公司人资类制度、管理文件；

3、准确、及时完成各类人资相关工作，配合其他业务部门工作；

4、管理各类人资档案；

5、及时办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、退休、返聘、工伤理赔等手续；

6、处理各类劳资关系；

7、与各厂区调动人员的工资福利待遇对接；

8、主动与公司领导及相关人员沟通，及时反馈问题；积极完成公司安排的相关工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、机械行业两年以上人力资源工作经验；有人力资源管理三级或以上证书优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；良好的对外沟通协调能力；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用office、excel等办公软件，具备基本的网络知识。