岗位职责：
1、执行公司的人力资源策略和既定计划，确保与公司的业务目标相一致。
2、制定和执行员工招聘计划，管理面试及录用审批程序。
3、建立并维护公司的人才库信息系统，跟进新员工试用期情况并妥善处理劳动关系。
4、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5、完善员工绩效评估体系，并为员工提供支持和指导。
任职要求：
1、大专以上学历及相关行业领域5年以上的人资管理经验；
2、熟练使用办公软件，独立编写报告、制度等业务文件；
3、熟悉劳动相关法律法规，能独立处理好各类劳资纠纷；
4、能适应快节奏的工作环境，并能按优先顺序解决任务；