岗位职责：
1.制定人力资源战略规划，匹配公司业务目标，主导0-1搭建全模块HR管理体系；
2.负责HR团队组建与统筹管理，明确分工、设定绩效目标，提升团队专业能力与协作效率；
3.搭建人才供应链，优化招聘渠道，制定关键岗位储备与继任者计划，保障核心人才供给；
4.借鉴华为经验，设计薪酬福利与多元化激励机制，平衡成本与员工激励效果；
5.构建分层分类培训体系，重点推进领导力发展项目，支撑员工能力提升与职业成长；
6.推动企业文化落地，组织团队建设与员工关怀活动，提升员工满意度与敬业度；
7.处理重大劳动争议，确保HR管理全流程符合国家及成都地方劳动法律法规；
8.建立人力资源数据分析体系，定期输出运营报告，为高管层提供决策支持；
9.协同业务部门解决人力资源相关问题，推动HR工作与业务深度融合。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.8 年以上HR管理经验，至少2年以上华为系企业工作经历；
3.完整主导过人力资源体系0-1搭建，具备人力资源战略规划与落地能力；
4.精通HR全模块，能独立搭建人力资源管理体系；
5.具备优秀跨层级沟通与决策支持能力；
6.能建立人才供应链与核心人才储备机制；
7.擅长企业文化落地与员工激励体系搭建；
8.抗压能力强，能够接受出差。