人事经理任职要求：
1. 核心专业能力
• 要求对人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HRBP）有系统性理解和实操经验。
• 招聘配置：能够搭建招聘体系，主导关键岗位招聘，精准识别人才。
• 薪酬绩效：设计并落地具有竞争力的薪酬体系及有效的绩效考核方案。
• 员工关系：精通《劳动合同法》等相关法规，能妥善处理劳动纠纷，营造良好雇主品牌。
2. 关键综合素质
• 战略思维：能将人力资源工作与公司业务发展目标相结合，成为业务部门的战略伙伴。
• 沟通协调：具备优秀的跨部门沟通、谈判及冲突解决能力，平衡公司与员工利益。
• 管理能力：拥有3年以上HR团队管理经验，能够激励和培养下属，打造高效HR团队。
3. 基础硬性条件
• 学历背景：要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
• 工作经验：一般要求5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验。
• 工具技能：熟练使用Office办公软件及主流HR管理系统（如SAP、北森等）
年龄：30-45岁
薪资待遇：7.5-8.5k 具体面谈