职位描述：
1、根据公司需求进行招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、参与面试并对候选人进行评估，最终确定人选并进行录用；
2、出勤以及调休假等管理和统计工作，包括但不限于考勤核对以及考勤表制作；
3、劳动关系：劳动合同的签订与管理工作；组织协调劳资关系，参与员工解合工作，协商处理劳动争议；组织对人力资源过程中可能出现的劳动用工风险给予监控。
4、培训：对员工进行入职培训以及相应集团号召进行其他培训相关工作，最终协助完成培训体系搭建；
5、动态管理公司组织架构，响应公司业务调整需求，及时对入离职以及其他动态进行维护；
6、绩效：组织各部门契约化及任期制工作开展及完善，组织各部门绩效考评体系搭建及落实，汇总，统计，归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
7、进行人事档案归纳整理；
8、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、公办大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业优先，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。