岗位职责:
一、人力资源标准化和数字化建设
1.参与推进海外人事服务信息化；
2.负责海外人事相关制度的优化与执行；
3.负责海外人事服务标准化工作，形成完整的海外人事服务SOP并持续完善优化；
二、海外人事服务
1.主导公司海外员工全生命周期管理（入职-离职），确保全流程按标准执行且合规发生，包括但不限于：入职(含入职培训)、考勤、岗位变动、薪酬变动、劳动关系变更、离职;
2.海外员工档案信息管理，包括海外员工基本信息及时维护更新、海外员工各类劳动合同/协议/offer文件存档并妥善保管；
3.海外员工发薪：对接代雇公司及时准确完成每月发薪、审核并跟进海外子公司每月发薪按标准及时准确完成；
4.海外代雇管理：押金、代雇管理费用等按标准审核报销，海外代雇商管理及持续优化；
5.负责推进海外人员员工满意度提升；
三、外籍事务
1.外籍在华就业：公司聘用外国人资质、外籍工作签证、外籍拘留许可证管理；
2.外派管理：管理入境外派、出境外派，管理外派补贴；
3.海外差旅保险管理：保险公司管理与持续优化、及时投保/退保；
4.外籍员工咨询：及时准确解答员工疑问；
四、海外实体新建人事保障工作
1.负责海外建厂/建公司的前期人力资源相关事项的调研，包括但不限于薪酬水平、当地习俗等；
2.负责新公司雇佣资质相关保障措施的落地，包括但不限于相关账户、文件的新建、本地服务商管理等；
五、其他工作
1.参与对接海外客户审厂工作；
2.负责处理国内应届生、海外留学生落户、居住证积分等工作；
3.负责职责范围内相关工作过程记录的规范化归档与备查；
4.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，英语或者人力资源管理相关专业优先，
2.有2年及以上海外HR实操经验，有海外建厂落地经验者优先
3.熟悉劳动关系方面、数据隐私保护等所涉及的法律法规
4.理解公司的企业文化、发展历程与战略规划
5.熟悉公司人力资源管理相关的政策与流程
6.英语可作为工作语言，英语专八/雅思≥7分
7.极强的合规、保密意识，严谨仔细
8.具有较强的沟通、表达能力，有良好的跨文化敏感度，具备良好的团队协作能力
9具有较强的学习能力和抗压能力（适应工作对接时差，合理处理低效率沟通）