工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与优化，负责核心岗位的人才寻访、面试评估及录用决策，确保关键人才的及时补给。
2. 统筹员工全生命周期管理，包括入转调离手续办理、劳动合同规范、员工关系维护及劳动风险规避。
3. 推动公司人力资源制度（考勤、绩效、薪酬等）的落地执行，结合业务需求优化流程，提升组织管理效率。
4. 协助部门负责人开展团队文化建设，组织员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、员工关系、制度建设等全模块工作，具备制造业或零售行业经验者优先。
3. 精通劳动法律法规，能独立处理员工纠纷及工伤等突发事件，有效规避用工风险。
4. 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。