岗位职责：
1. 主导招聘交付渠道的战略规划与落地，构建覆盖多场景的高效渠道网络。
2. 负责线下渠道供应商的全生命周期管理，包括准入评估、合作谈判与绩效优化。
3. 建立渠道效能评估体系，通过数据驱动持续提升人才输送的质量与效率。
4. 协同各事业部需求，制定针对性的渠道解决方案，保障核心岗位的交付达成率。
任职要求：
1. 高中及以上学历，5年以上人力资源服务行业经验，3年以上渠道管理经验。
2. 具备丰富的线下招聘渠道资源，熟悉劳务外包、RPO等合作模式的运作逻辑。
3. 拥有优秀的供应商谈判能力与风险管控意识，能有效平衡成本与服务质量。
4. 具备数据化思维，熟练使用Excel等工具进行渠道效能分析与优化。