1、基于规划与年度计划，开发领导人员、专业技术核心人才培训方案和实施计划。
2、组织培训需求调查、需求分析，编制计划及预算，组织培训方案开发，配置培训资源，确保培训有效性、可实施性。
3、组织实施培训实施，落实培训项目方案和计划中的培训学习行动；
4、根据组织和业务需求设计策划培训项目方案和学习过程；
5、根据课程设计目标，设计学习过程需要的工具、作业、案例、答辩等标准和要求；
6、对内训师的课程开发、经验萃取、授课技巧进行培训和辅导