1、负责承接并落实公司关键人才发展战略，围绕关键领域打造，配合设计与执行相应的专项培训项目，确保培训内容与业务能力提升紧密对接。
2、主导或协同运营核心培训项目体系，涵盖项目策划、客户链接、目标管理、进度管控、资金监督、内外部协调、风险防控及面向客户与高层的沟通。
3、负责培训项目的全流程运营管理，包括需求调研、方案制定、师资协调、活动组织实施、学员管理、效果评估与培训成果跟踪，确保项目闭环。
4、协助完善课程体系与师资资源库，沉淀培训实践案例与方法论，推动培训内容与业务发展、项目管理实战要求持续契合。
5、完成其他与培训体系建设、人才发展相关的专项工作。