人事方面：
1、招聘渠道谈判及招聘计划的实施 ，结合公司发展需要，定期与用人部门沟通人员需求进行招聘；包括不限于撰写岗位要求，发布职位，筛选简历跟进面试情况反馈等；
2、公司人力资源管理体系及制度的修订、审核、发布等；
3、负责员工每月考勤、绩效、薪资的核算与发放，相关报表的整理汇总；
3、负责员工劳动合同的签订、续签 ，员工的内部异动 手续的办理；
4、办理员工社保、公积金增减员等。
5、建立健全员工档案、体系相关员工健康档案、培训记录等实时更新
行政方面：
1、负责公司网络维护、查询网络使用情况；
2、负责公司办公设备的使用、管理及后勤保障工作；
3、负责办公室工作与物业的沟通协调；
4、日常办公环境及办公设备保养维护；
5、固定资产管理及定期盘库；
6、负责办公用品、试剂及耗材、车间易耗品等的采购；
7、公章使用及保管；
8、员工活动组织：包括团建活动、公司业届展会等。
财务方面：
1、严格按照公司的规章制度，审核数据的真实性、准确性，负责公司各部门人员的报销核算及报销单、差旅费的单据制作、审批等；
2、采购物品物流跟踪及收货验收后的发放；
3、开具相关发票；
任职要求：
1、大学专科以上学历 ，3年以上工作经验
2、具备良好的沟通能力和必要的沟通技巧，流畅的文字表达能力；
3、激情和热情很重要，踏实和坚持也很重要，务必抗压性强、执行力好；
4、善于学习，乐于接受新的工作方式，喜欢新事物。
5、 样貌姣好，年龄35岁以下。