岗位职责：

1、协助上级领导负责公司薪酬体系的搭建与优化，结合工程管理行业薪酬水平，制定合理的薪酬结构（含基本工资、绩效工资、证书补贴等，参考项目部岗位证书补贴标准）。

2、核算员工月度工资、奖金、补贴及社保公积金，确保准确无误并按时发放，对接财务管理部完成薪酬发放流程。

3.绩效管理：协助上级领导建立公司绩效管理体系，针对不同岗位（如项目部、职能部门）设计差异化考核指标（如项目经理的项目进度、成本控制指标，职能岗的工作完成率等）。

4、组织各部门开展绩效周期内的目标设定、过程跟踪、考核评分及结果反馈，确保考核公平公正。

5、分析绩效数据，提出改进建议，推动绩效结果与薪酬调整、岗位晋升挂钩，提升员工积极性。

6.人事档案管理：负责员工档案的全生命周期管理。建立电子档案管理系统，定期梳理档案信息，保障档案查阅便捷性与保密性。

7.基础人力资源工作：协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，签订劳动合同及相关协议，防范劳动用工风险。

任职要求：

1、学历与专业：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2、工作经验：3 年以上人力资源工作经验，至少 2 年薪酬绩效模块实操经验，有工程管理或大型项目企业从业经验者优先。

3、专业能力：熟悉国家劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》）及薪酬绩效设计方法论。

4、综合素质：具备较强的责任心和原则性，严谨细致，能妥善处理敏感信息；良好的沟通协调能力，可有效对接各部门及员工；

5、其他：持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。