一、岗位职责
1.协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，完善薪酬福利、绩效考核体系；
2.制定并优化公司薪酬福利制度、绩效考核制度，并规范落实；
3.编制年度人工成本预算、工资总额预算，并对接上级主管部门人工成本及工资总额的审核工作；
4.对接外部审计机构，确保人工成本专项审计工作顺利完成以及相关报告准确合理；
5.负责本部员工薪酬审核及按时发放，负责本部员工社保、公积金、企业年金的申报和缴纳工作；
6.负责做好上级单位薪酬调研、工资内外监督检查等迎检工作；
7.负责各下属公司编制及人工成本核定，检查、督促各下属公司员工薪酬绩效按规发放；
8.根据公司绩效管理制度制定绩效考核实施方案，对各单位绩效考评过程进行监督检查，确保绩效考核审核、统计的及时和准确，确保绩效流程在规定周期内完整执行；
9.编制公司绩效奖金分配及奖励方案；
10.协助部长做好公司人员编制、人工成本以及下属企业人员编制、人工成本管理工作；
11.完成上级单位及公司领导交办的其他事项。
二、专业及年龄要求
大学本科及以上学历，财务、人力资源相关专业（同等岗位经历2年者从业者可不限专业）。年龄40周岁及以下。
三、工作经验及能力要求
1.3年以上相关工作经验，其中1年以上行政事业单位、央企、国企、大型民营企业薪酬绩效管理岗位工作经验；
2.熟悉劳动法等法律法规、上级单位关于薪酬福利等政策规定，熟练掌握薪酬设计、绩效评价方法；
3.有较强的数据分析统计能力、逻辑思维能力、沟通协调能力，快速的反应能力；
4.责任心强，严谨细致的工作作风。
四、职业素质要求
1.中共党员；
2.身体健康，无不良嗜好；
3. 性格稳重，保密意识强，原则性强。