岗位内容：
1.制定或优化薪酬管理规定、补贴奖励、中长期激励等相关制度方案，确保薪酬的外部竞争和内部公平。
2.制定薪酬调整机制，明确调整标准和流程，并推动执行。
3.负责核算员工月度薪酬、奖金、津贴、加班费等，核对考勤、绩效结果等数据，确保薪酬发放无误。
4.对接财务部门，协调薪酬发放流程，处理薪酬发放中的异常问题。
5.维护薪酬管理系统数据，定期进行薪酬数据分析，形成分析报告。
6.设计或完善绩效管理体系，明确各层级、各岗位的绩效指标和评估标准，确保与公司目标一致。
7.制定绩效评估流程，并对管理者进行绩效工具使用培训。
8.组织各部门开展绩效评估工作，跟踪评估进度，解决过程中的问题。
9.推动绩效反馈与面谈机制，督促管理者与员工沟通绩效结果，制定改进计划，提升绩效辅导效果。
10.汇总、审核绩效评估结果，将结果应用于薪酬调整、晋升、培训发展、评优等人力资源工作中。
11.分析绩效结果分布，识别绩效体系中的问题并提出优化建议。
12.确保薪酬、绩效相关制度符合国家劳动法律法规，规避法律风险。
13.解答员工关于薪酬、绩效的咨询，宣导相关政策，提升员工对制度的理解和认同。
14.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
招聘单位：海南港航通用码头有限公司
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业。
2.熟练掌握计算机使用技能，熟练运用函数、数据透视表、图表分析等工具，能独立完成薪酬核算、绩效数据统计与分析，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理，文件收发等。
3.具备一定的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改。
4.专业基础扎实，熟悉岗位评价、薪酬结构设计、市场薪酬调研、人力成本分析等专业方法。
5.具备良好的沟通协调与团队协作能力。
6.积极乐观，有责任心和执行力，有独立思考、解决问题的思维和能力。