一、岗位核心目标
作为人力资源总监的核心执行伙伴与业务支撑者，聚焦招聘、培训、员工关系三大模块的高效落地，协助推动薪酬绩效、企业文化、组织管理等工作，以强目标感和执行力，支撑公司业务快速发展期的人力资源需求。
二、主要职责与产出
1. 招聘全流程管理与交付
（1）需求分析与策略制定：与用人部门深度沟通，精准理解招聘需求，制定差异化的招聘策略与渠道组合。
（2）全流程执行：独立完成从职位发布、简历筛选、面试组织、人才评估、薪酬沟通到录用审批的全流程。
（3）人才库建设：主动建立关键岗位（研发、生产、质量）的人才储备池，定期维护与激活。
（4）招聘数据复盘：定期分析招聘渠道效果、人均招聘成本、到岗周期等数据，持续优化招聘效率。
（5）产出：关键岗位平均到岗周期（目标值≤30天）、《月度招聘进度与数据分析报告》、关键岗位人才库清单、新员工试用期通过率≥90%
2. 培训体系搭建与执行
（1）培训需求调研：协助总监开展年度/季度培训需求调研，识别关键能力缺口。
（2）培训计划制定与执行：参与制定年度培训计划，独立组织新员工入职培训、通用技能培训、部门内部分享等。
（3）培训资源管理：拓展并维护内外部培训资源，建立讲师库与课程库。
（4）培训效果评估：设计并实施培训效果评估，持续优化培训项目。
（5）产出：《年度培训计划与预算》、新员工入职培训包及执行记录、培训签到表、满意度评估汇总、《培训效果追踪报告》
3. 员工关系全生命周期管理
（1）入离职管理：规范、高效办理员工入、转、调、离手续，确保合规性与良好体验。
（2）员工沟通机制：组织试用期访谈、转正面谈、离职访谈，定期收集员工心声，形成分析报告。
（3）员工关系事件处理：协助总监处理基础劳动纠纷、员工投诉、违纪处理等，防范用工风险。
（4）员工档案与数据：维护完整、规范的员工电子与纸质档案，确保花名册、组织架构图等数据实时准确。
（5）产出：入离职手续办理零差错、员工访谈记录与月度分析简报、 劳动纠纷0发生或妥善处理记录、100%准确的员工档案与花名册
4. 协助薪酬绩效与企业文化
（1）薪酬数据支持：协助进行薪酬调研数据收集、岗位价值评估基础工作，为薪酬调整提供依据。
（2）绩效执行跟进：协助推动季度/年度绩效考评流程，收集、汇总绩效数据，跟进绩效面谈完成情况。
（3）企业文化落地：协助策划并组织企业文化活动（团建、年会、节日活动等），推动价值观在日常工作中的渗透。
（4）制度宣贯与执行：协助起草、优化人事管理制度，并组织宣贯培训，确保制度落地。
产出：薪酬调研数据汇总报告、绩效考评数据汇总表、企业文化活动方案与执行记录、制度宣贯培训记录
5. 组织管理与项目协同
（1）组织基础维护：协助维护组织架构图、岗位说明书库，确保其与实际业务匹配。
（2）专项项目执行：参与或主导人力资源专项项目（如校园招聘项目、任职资格体系搭建、E-HR系统上线等）。
（3）跨部门协同：作为HR窗口，主动对接各业务部门，了解痛点，协调资源解决问题。
（4）产出：更新后的组织架构图与岗位说明书、专项项目结项报告、跨部门问题解决记录
三、任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、年龄范围：30-38岁
3、工作经验：
· 5年以上人力资源招聘培训员工关系模块经验，其中至少2年HRBP或主管级经验优先。
· 制造业经验优先（理解制造业的节奏、用人需求、劳动密集型特点）。
· 必须具备初创团队或新项目团队快速搭建经验：主导或深度参与过不少于30人的团队从0到1或快速扩张的招聘与落地。
· 专业知识：
· 精通招聘全流程及各主流渠道（猎头、网络、校园、内部推荐）。
· 熟悉培训体系搭建与执行的常用方法。
· 了解劳动法及相关用工法规，具备基础用工风险意识。
· 熟悉薪酬绩效、企业文化的基础知识。
· 核心能力与素质：
· 强目标感与执行力：以结果为导向，能快速响应业务需求，不达目的不罢休。
· 出色的沟通协调能力：能与各层级（从一线工人到总监）顺畅沟通，推动事情落地。
· 强学习力与适应力：能快速理解业务、学习新知识，适应初创公司快节奏、多变化的环境。
· 抗压能力强：能在招聘旺季、多任务并发时保持冷静、有条不紊。
· 数据思维：能用数据说话，通过数据分析发现问题、驱动决策。