岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1.5年及以上招聘岗位工作经验；

2.本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟练使用办公软件；

3.具备很强的资源开发素质，熟练运用各种招聘工具和方法；

4.优秀的沟通协调能力，敏锐的分析能力，思路清晰，亲和力强；

5.优秀的团队意识，工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守；

6.较强的抗压能力。