岗位内容：
1. 经营管理：全面统筹公司的人力资源政策及行政管理措施，确保合法合规且有效；
2. 劳动关系：纠正公司管理不当的行为，防范用工风险，具体解决与员工相关的劳动纠纷；
3.薪酬绩效： 设计员工福利和激励计划并落地实施，如薪酬福利设置、绩效奖金设置等，员工的奖惩设置及落实,负责员工的考勤及工资核算；
4. 培训发展：组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
5.招聘配置：负责公司的招聘工作并做好人员任用；
6.负责社保公积金的各项事务；
7.梳理、完善业务流程并监督落实。
8.部分会议的组织、各项员工活动的策划和组织实施。
9.负责公司相关事项的申报，对外的行政接待。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。