一、岗位职责
1. 招聘与配置
发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等）。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续。

2. 员工关系管理
维护员工档案，更新人力资源系统数据。
处理员工日常咨询（考勤、假期、社保等）。

3. 薪酬与绩效
核算考勤、工资、绩效等基础数据。
协助绩效考核流程的推进与资料整理。

4. 制度与合规
协助起草或修订HR相关制度（如考勤制度、员工手册）。
确保人力资源操作符合劳动法及公司政策。

5. 其他行政事务
可能涉及办公用品采购、会议支持等行政事务。

二、任职要求
1. 教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 专业知识与技能
熟悉人力资源管理六大模块（至少掌握2-3个模块的基础操作）。
熟练使用Office等办公软件。

3. 经验要求
1-3年人力资源相关工作经验。