岗位职责：
1、根据公司发展战略，全面负责公司人力资源、行政管理工作；
2、根据集团的要求，做好人力规划与招聘，建立完 善的招聘体系及优化现有的招聘流程；
3、制度公司绩效考核方案，监督各部门的考核执行情况，持续优化考核方案；
4、统筹员工入职、转正、离职、调岗、晋升等员工关系的管理，持续优化工作流程；
5、负责新员工入职培训、岗位知识培训的实施；
6、做好员工关系，规划企业文化的宣导和建设工作；
7、制度和完善公司各项规章制度，并监督执行；
任职条件：
1、本科以上学历，管理类人力资源相关专业；
2、擅长招聘、员工关系等人力资源模块；、
3、有高度的责任感和团队合作精神，有良好的沟通谈判能力和组织策划能力；医院，医疗行业经验优先；