可出差技术岗热招！设备维护管理技术员：带薪培训 + 包吃住 + 保底 8000，活轻松 + 出差补助另算！【岗位核心爆点 —— 可出差享红利，轻松赚高薪】1. 保底 8000 稳拿，出差补助额外 “躺赚”

• 基础薪资无套路：月薪保底 8000 元起（含基础工资 + 技术津贴 + 全勤奖），试用期全额发放（无 “八折试用” 陷阱），每月 8 号前银行代发，薪资明细（基础工资、津贴、奖金）可在企业系统实时查询；哪怕是零基础新手，完成带薪培训后按要求上岗，就能拿满保底，收入不画饼、不拖欠；
• 出差补助多维度加码：能接受短期出差（主要对接合作工厂设备调试、故障支援，每次 3-7 天，每月最多 2-3 次，可灵活协调时间），额外享三重补贴 ——
  • 日常差补：每天加发 200-300 元（含餐补 + 交通补贴，企业统一预订连锁酒店，住宿全免费，无需自付押金）；
  • 项目奖金：参与跨区域设备安装、智能生产线维护等重点项目，单次出差额外奖励 800-1500 元（项目结束后 10 个工作日内发放）；
  • 差旅全报销：高铁二等座、市内打车费、设备运输费等凭票 100% 报销，出差期间 “吃住行零开销，还能多赚补贴”，可出差者综合月薪轻松达 10000-12000 元。

2. 带薪培训零门槛，新手 30 天轻松上手

• 通用带薪培训（25 天，所有人享）：
  1. 理论入门（8 天）：用 “实物拆解 + 生活案例” 讲透设备核心知识 —— 比如把 “电机故障排查” 类比 “家电维修找问题”，把 “液压系统原理” 拆解成 “水管输水逻辑”，避开晦涩术语，哪怕是 “连万用表都没碰过” 的新手，也能懂 “设备怎么运作、故障怎么修”；
  2. 实操突破（12 天）：在实训车间练习工具使用（智能万用表、液压调试仪、精密卡尺），从 “基础拧螺丝、换轴承” 到 “线路对接、设备参数校准”，师傅 1 对 1 旁站纠错，每天聚焦 2-3 个核心操作，练会一个再进阶，不搞 “纸上谈兵”；
  3. 实战过渡（5 天）：跟随老技术员参与厂区设备维护，协助处理 “零件松动、传感器失灵” 等小故障，积累基础经验，培训期按保底 8000 薪资折算日薪，学技赚钱两不误。
• 出差专项加训（3-5 天，可出差者享）：额外培训 “跨厂设备调试技巧、异地故障应急处理、项目文档整理”，配备专属出差工具包（便携检测仪器、故障处理手册、合作工厂对接清单），确保出差时能独立对接工作，轻松应对各类场景（如陌生设备快速适配、跨部门沟通协调）。

3. 包吃住零成本，出差工作更省心

• 厂区包吃住，日常无负担：
  • 免费住宿：4-6人员工公寓（空调、热水、独立卫浴、WiFi 全覆盖，部分房型带阳台），家具齐全（床、桌椅、衣柜），拎包即住；公寓距离厂区步行 10 分钟内，通勤零成本，不用花房租；
  • 免费三餐：食堂每日供应 3 荤 2 素 1 汤 + 主食（米饭、馒头、面条轮换）+ 水果 / 酸奶（午餐晚餐附赠），早餐有粥、鸡蛋、包子等 10 余种选择，兼顾南北口味（如周一北方饺子、周三南方米粉），每月省下 2500 + 生活费，工资纯攒钱；
• 出差生活全保障：出差期间企业统一预订连锁酒店（双人间及以上，独立卫浴、空调、WiFi 齐全），每日提供 200-300 元餐补（可自由选择餐饮，无需垫付），不用自己找住宿、算开销，专注完成技术工作即可，出差比想象中轻松。

4. 活轻松压力小，技术岗不 “累人”

• 工作内容轻松：日常以 “设备巡检、基础维护、简单故障修复” 为主 —— 比如检查设备参数是否正常、更换易损零件（如轴承、传感器）、调试信号阈值，无需搬运重件（重设备有吊装工具辅助，合作工厂提供人力配合）；
• 出差任务灵活：异地支援以 “技术指导、设备调试” 为主，无需长期驻场，每次 3-7 天即可返程，且提前 1 周沟通行程，可根据个人时间协调（如避开节假日、重要私事）；
• 时间规律可控：无强制加班，日常 8 小时规律排班（早 8:30 - 晚 17:30，午休 1.5 小时），出差期间按合作工厂作息同步，不占用额外休息时间，工作生活不冲突。

【岗位职责】

1. 负责企业自有厂区 / 合作工厂设备（自动化流水线、电机、液压系统、智能传感器）的日常巡检：记录温度、转速、压力等参数，通过 “看外观（有无变形、漏油）、听声响（有无异响）、测数据（参数是否达标）” 排查潜在故障；
2. 响应设备故障报修：1 小时内到场处理，独立或配合团队修复故障（更换零件、调试参数、修复线路），确保设备停机时间≤1.5 小时 / 次，不影响生产进度；
3. 执行设备保养计划：按周期开展润滑、清洁、校准工作，建立设备 “维护档案”，记录维护时间、故障类型、备件消耗情况；
4. 可出差者需配合跨区域设备调试、故障支援，完成出差项目报告（含问题分析、解决方案、后续建议），反馈合作工厂设备优化需求。

【任职要求】

1. 年龄 18-48 周岁，对设备维护工作有兴趣，应届生、转行新手、零基础者均可投递，企业直招无专业限制，接受带薪培训；
2. 会基本手机 / 电脑操作（能记录工作数据、查看电子操作手册、简单使用 Excel 填表格），做事认真负责，可出差者优先（无需频繁出差，每月最多 2-3 次，可协调时间）；
3. 能适应车间环境（室内车间，通风照明良好，配备工业空调，需穿工服、戴安全帽），服从工作安排，无不良职业记录；
4. 身体健康，无传染性疾病，无重体力劳动（维护以轻量操作为主，出差期间以技术支援为主），想靠技术拿高薪 + 出差补助者优先。