1、负责建立、梳理、优化公司各项人事管理制度及工作流程，并监督制度执行情况；
2、监督绩效考核全流程，确保公平、公正地评估员工表现，并及时做好部门沟通及人事绩效面谈；
3、负责部门项目选、育、用、留的建设和优化，搭建良好的人才梯队，识别员工动态与问题，确保关键岗位人才稳定；
4、负责公司日常员工关系维护，包括员工沟通关怀、员工问题反馈、员工关系处理等；
5、管理日常部门人力、行政、仓管工作开展，监督执行并优化流程。
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，具备3年以上的人力资源管理经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉劳动法及地方法规。
3、具有较强的沟通协调能力和应变能力，有对人和对组织的敏感度，善于整合资源、内外协调及建设完善公司人事行政管理体系。
4、具备较强的自驱力和责任心，思维开阔、为人诚信正直，有一定的抗压能力和良好的团队协作精神。