岗位职责：
1.发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程，维护招聘渠道，确保招聘需求及时满足。

2.处理员工入职、转正、调动、离职等手续。

3.负责管理人事档案，劳动合同/协议签订、续签、变更及终止流程，维护员工电子及纸质档案。

4.收集各部门考勤数据，核对异常考勤，核算工资、社保公积金等，确保薪酬按时发放。协助绩效考核，整理考核结果。

5.负责员工社保、公积金开户、增减员、转移及基数调整，每月申报及出具报表。

6.负责维护HR系统基础人事数据。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；党员优先。

2.有一至三年人力资源工作经验，有绩效薪酬模块工作经验优先；

3.熟悉人力资源管理各模块的基础知识。