人事行政工作主要分为人事管理和行政支持两大模块，具体职责如下：

人事管理

1.招聘与配置：发布招聘需求、筛选简历、安排面试，办理员工入职、离职手续，维护员工档案。

2.培训与考核：组织新员工培训，实施绩效考核，跟踪员工工作情况并反馈给部门负责人。

3.薪酬与福利：核算工资、处理考勤，办理社保、公积金增减员及基数调整，解答员工相关疑问。

4.劳动关系：管理劳动合同签订、续签及终止，处理劳动争议，维护员工满意度。

行政支持

1.办公环境维护：负责办公区清洁、设备维护、会议室预订及调试，管理办公用品采购与发放。

2.后勤保障：管理食堂、宿舍、车辆等设施，维护行政台账，对接园区事务。

3.员工活动组织：策划生日会、团建、年会等，提升员工凝聚力。

其他事务

协助起草部门通知、文稿，统计报表数据，完成领导交办的临时任务。

具体职责可能因公司规模和管理需求有所差异，小型企业的人事行政岗位往往需要承担更多基础性工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，

2.招聘实操能力强，有开拓招聘渠道经验

3.具备全面的员工关系知识，能独立处理劳动纠纷案件，熟悉劳动法。

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00 单休