一、深入业务支持与战略落地
深入理解业务目标及价值链，提供定制化人力资源解决方案，统筹资源推动战略执行。
二、人才发展与组织效能
基于公司人才发展框架，设计胜任力模型及人员成长路径，制定并跟进人才发展计划。
推动销售团队绩效考核体系优化，提升组织绩效与团队战斗力。
三、全模块HR支持
主导团队搭建、绩效激励、员工关系等模块工作，通过专业方法能诊断问题，推动组织管理提升。
结合业务需求，定期进行向外看竞对研究 及 数据分析以优化人力资源策略。
四、文化建设与团队凝聚力
推动企业文化在业务团队中的渗透，提升团队士气和协作效率；
搭建多样化的团队活动，促进学习型创新组织的建设。
【任职要求】
一、基本条件
统招本科及以上学历，5年以上人力资源经验，其中至少3年HRBP实操经验。
优先条件：有快消品行业人力工作经验优先。
二、专业能力
熟悉多种业务组织诊断方法，熟悉人力资源全模块（绩效、激励、招聘等），具备数据分析能力。
具有独立操盘绩效考核、激励体系搭建等项目的成功案例。
三、软性素质
出色的项目管理及跨部门协作能力，逻辑清晰，沟通高效。
自驱力强，适应快节奏，善于主动思考并提出创新解决方案。