岗位职责
1、协助统计公司年度培训需求调研，编制年度、月度培训计划与预算;
2、组织开展新员工及在职员工培训;
4、协助专项培训方案制定与过程部署推进:
5、依据公司发展要求及业务部门培训需求，策划设计面向员工的学习发展项目，并组织落地实施及效果评估跟进;
6、负责后备人才梯队搭建及后备人才培养方案的制度及执行;
职位要求:
1、本科及以上学历，专业不限，人力、心理学相关专业优先;
2、1年以上相关行业培训或人才发展工作经验优先;
3、熟悉培训发展理论，掌握学习发展技术，熟悉业务逻辑和人才成长规律，有课程开发经验;
4、优秀的语言表达及沟通能力，具备协调能力、亲和力和执行力，个性活跃、性格外向;
5、具有较好的统筹组织、团队协作与灵活应变能
力，有一定的大局观和管理潜质。
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