一、 岗位核心价值
本岗位旨在构建并驱动与公司业务战略相匹配的高绩效运营体系。通过设计科学的价值评估标准、实施精细化的过程管理、并落地强激励的回报机制，全面提升组织人效与团队战斗力，确保公司战略目标的高效达成与业务的持续增长。
二、 主要职责与工作内容
1.绩效体系构建与优化：
负责设计、搭建及持续优化公司全员绩效考核体系，包括但不限于岗位KPI指标体系、P值量化考核细则、OKR目标管理框架。
确保绩效制度与标准的科学性、公平性与激励性，并推动其在全国范围内的宣导与实施。
2.绩效过程管理与监控：
建立日、周、月三级绩效监控与复盘机制。每日跟踪、核查并公示核心KPI数据，确保绩效记录准确无误。
每周对OKR进展进行调度与复盘，输出周度绩效分析报告，精准识别业务瓶颈与增长机会。
负责绩效管理相关工具/系统的优化与维护，提升数据化管理效率。
3.绩效沟通与改进：
建立定期的绩效回顾机制，每周与核心岗位员工进行绩效面谈，提供绩效辅导与改进方案，并形成书面面谈记录。
为各部门提供绩效管理方法与工具培训，赋能管理者提升团队管理能力。
4.激励方案设计与实施：
基于业务目标，设计并核算阶段性销售提成方案、专项奖金激励方案（如日/周排行榜、爆单奖、超额利润分享等），以有效刺激业务增长。
全程跟进激励方案的宣导、执行与效果评估，确保激励政策及时、准确落地，并对业务结果负责。
5.会议管理与组织赋能：
主导晨会、夕会及复盘会的召开，确保会议聚焦目标、高效决策，并通过有效的会议激励与督促，提升团队整体状态与执行力。
负责会议纪要的撰写与分发，跟踪决议事项的落实与闭环。
三、 任职资格要求
教育背景： 大学专科及以上学历，有电商HRBP相关经验优先。
工作经验： 具备3年以上绩效管理或业务运营管理经验，有电商、直播、互联网等高速发展行业背景者优先。拥有从0到1搭建绩效体系经验者尤佳。
核心能力与素质：
1.卓越的执行力，能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备极强的推动力和闭环能力，确保各项制度与方案有效落地。
2.出色的逻辑思维与数据分析能力： 精通数据拆解与整合，能基于业务逻辑建立量化模型，并形成严谨的管理闭环。
3.旺盛的精力与抗压能力： 具备良好的身体素质和心理素质，能持续保持高能量状态应对多任务挑战。
4.强大的沟通与影响力： 具备出色的跨部门沟通协调能力、培训宣导能力及人际洞察力，能够有效说服并激励他人。
四、 汇报关系
直接上级： 总经理
同级协作： 各业务部门负责人、运营部、财务部、人力资源部
五、 薪酬福利
薪酬结构： 具有市场竞争力的固定年薪 + 高弹性绩效奖金+业务利润分成+年终分红
福利保障： 缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日、车房补贴、年度健康体检、团队建设经费等。
发展机会： 享有在行业头部平台深度参与业务管理的机会，清晰的职业发展路径（专业线或管理线）