职位描述
职责描述
- 主导薪酬体系改革，打破部分 “大锅饭” 模式，设计差异化薪酬方案，强化薪酬与业绩、绩效的联动，发挥激励核心作用。
- 优化集团绩效考核体系，建立科学考核指标库，明确各岗位考核标准与评价逻辑，推动考核规范化。
- 推动薪酬绩效方案落地执行，动态调整优化，受理反馈并解决落地问题，确保方案有效落地。
任职要求
- 5 年以上中大型企业薪酬绩效工作经验，3 年以上体系改革实战经历，有打破 “大锅饭” 的成功案例。
- 人力资源管理专业背景优先，系统掌握薪酬设计、绩效管理、劳动法规等知识，熟悉行业动态。
- 具备薪酬方案设计、考核指标搭建、目标分解能力，抗压性强，原则性突出，善于发现并解决问题。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕