岗位职责：
1. 战略链接： 深度理解电商业务，制定并实施与公司战略相匹配的人力资源规划，助力业务目标达成。
2. 组织赋能： 诊断并优化组织架构与核心流程，提升组织效能与团队战斗力。
3. 人才发展： 主导人才盘点、梯队建设及领导力发展，为业务发展提供坚实的人才保障。
4. 体系搭建： 领导团队，完善绩效、激励及人才发展体系，并推动企业文化的落地。
5. 数据驱动： 通过人力资源数据分析，为组织决策提供有效依据，推动人才管理精细化。
6.兼行政管理。
任职要求：
1. 8年以上HR经验，3年以上HRBP管理经验，有知名电商或互联网平台背景者优先。
2. 精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才激励方面有成功实践。
3. 对电商业务逻辑有深刻理解，具备出色的业务洞察力和商业敏感度。
4. 强大的领导力、沟通影响力及解决复杂问题的能力。
5. 自驱力强，能适应快节奏、高强度的创业环境。