岗位职责

一、战略规划与目标落地
1、根据商学院定位，制定中长期发展规划、年度工作计划及核心目标。
2、分解目标至各部门，监督执行进度，调整策略以保障目标达成。
二、教学与课程体系建设
1、主导构建核心课程体系，确保课程匹配学员需求与培训方向。
2、推动课程研发与迭代，结合行业趋势、学员反馈优化课程内容，提升培训质量。
3、制定教学标准与流程，监督教学实施过程，保障授课效果。
三、师资团队管理
1、组建并管理师资队伍（包括内部讲师、外部专家、客座教授等），负责师资筛选、培训、考核及激励。
2、维护核心师资资源，推动师资能力提升与知识沉淀。
四、运营管理与资源协调
1、学员管理、培训服务等运营环节，提升学员体验与满意度（如企业商学院需覆盖培训全流程）。
2、管理商学院预算，合理分配资源至课程研发、师资、营销等板块，控制成本并提升投入产出比。
3、协调内部及外部（如合作机构、行业协会）资源，支持商学院业务开展。
五、团队管理与文化建设
1、搭建高效培训讲师团队，明确各岗位职责与目标，实施绩效考核与激励。
2、培养团队专业能力，营造积极的学习与协作氛围，提升团队凝聚力。

3、参与重要商务谈判，推动战略合作项目落地，支撑市场业务拓展。

任职资格

一、学历与经验
1、本科及以上学历，管理学、教育学等相关专业优先。
2、八年以上商学教育、企业培训或高等教育管理经验，其中至少3年团队管理经验；熟悉商学院运营全流程者优先（如具备课程研发、高端培训项目操盘经验）。
二、专业能力
1、具备系统的教学体系搭建、课程研发能力，能精准把握学员需求与行业趋势。
2、拥有丰富的师资资源整合经验，熟悉师资管理与培养方法。
3、具备较强的战略规划能力与商业思维，能平衡教学质量与运营效益。

4、具有极强的组织营销的经验、会销经验、与极强的成交思维。
三、综合素质
1、优秀的领导能力，能统筹跨部门协作并驱动团队达成目标。
2、出色的沟通表达与谈判能力，擅长对接内外部高层资源。
3、具备创新意识与抗压能力，能适应快速变化的教育或行业环境。

具备下到一线去调研，增加实战经验，了解B端和C端的反馈，了解自身产品在中端的反馈，从而开发适合BC端课程，更有利于成交。