岗位职责
一、 战略规划与执行
1、参与制定公司中长期战略规划，分解战略目标并监督落地执行；
2、 定期分析行业趋势、竞争格局及政策变化，为高层决策提供依据。
二、组织与制度优化
1、设计并优化公司组织架构、岗位职责及权责分配；

2、搭建和完善企业管理制度体系（如流程标准、绩效考核、风控机制等）。
三、运营效率提升
1、主导跨部门业务流程优化，推动标准化、信息化建设；

2、协调解决重大管理问题，确保资源合理配置与高效协同。
四、变革管理与创新
1、推动绩效考核、流程再造等项目落地；

2、引入先进管理理念（如精益管理、敏捷组织）并推动实践。
五、企业文化

1、统筹企业文化建设，提升组织凝聚力与员工归属感。

任职要求
一、基本条件
1、学历：本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业，MBA/EMBA优先；

2、经验：10年以上企业管理/战略/运营相关经验，3年以上同岗位经验；有大型集团、上市公司或跨行业管理经验者优先；
3、年龄：35-45岁。
二、核心能力
1、战略思维：具备商业洞察力，能结合行业趋势制定可行性战略；
2、组织管理：精通组织设计与权责分配，擅长搭建制度体系；
3、变革推动：有主导绩效考核、流程再造等项目经验；
4、领导力：能高效协调跨部门资源，培养团队并达成目标。