岗位职责：
1、建立健全公司规章制度，督促公司各部门健全部门规章制度并监督制度执行；
2、根据公司人才战略，制定人才培养计划，组织开展培训工作；
3、负责公司企业文化建设及宣导工作，贯彻及渗透企业文化，提升员工对企业价值观的认同；
4、负责公司资质办理维护，政府项目申报，提升公司的软实力；
5、负责组织开展各项日常监督检查和专项监察工作；按要求组织监督、检查管理制度、工作流程、业务规范，落实追责管理任务。
任职要求：
1、45岁以内，本科及以上学历，企业管理相关专业；
2、10年以上工作经验，5年以上大型企业同岗位工作经验，有制造业背景优先；3、精通人力资源管理工作，能指导实施人力资源各模块的工作；
4、熟悉劳动法、合同法等相关法律法规，风险意识强；
5、善于沟通、有较强的分析判断能力和解决问题的能力。
6、责任心强、事业心强。