1. 战略制定和执行

（1）负责制定公司（酒店、写字楼、商铺、安置房等多元资 产）的短中长期发展战略，实现业务的递进式发展，助力企业 在动态市场中构建可持续竞争优势。（2）将战略目标转化为可量化的KPI体系，通过经营会、复 盘会、激励奖惩等机制，确保落地。

2. 资源整合与能力建设

（1）统筹公司内外部资源，实现有效协同，推动业务良性发展。

（2）推动团队核心专业能力升级，如策略制定、客户拓展等。

3. 风险预警与动态调整 建立业务数据监测体系，实时跟踪行业政策变化、竞品动态及 内部运营指标，快速响应市场波动，调整策略以保障目标达成。

4. 运营管理 建立健全各项规章制度、管理体系，监督相关工作计划实施；优化迭代业务流程，进行精细化管理，提高组织效率，降低成本。

5. 履职酒店业主代表

（1）向酒店管理团队传达业主方的战略调整要求（如市场占 有率、经营指标等），制定酒店年度经营计划，确保与业主方 的投资回报目标一致（如客房入住率、RevPAR等核心指标的 分解），推动执行落地。

（2）协调业主与管理公司的争议等，促成解决方案。

（3）根据业主要求履行其他业主代表职责。

6.公司安排的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，工商管理、经济学、市场营销等相关专业优先。

2.10年以上行业从业经验，其中5年以上管理岗位经历，熟 悉酒店、资产租售领域生态与竞争格局，具备五大行工作经验、 熟悉酒店经营指标管理与预算审批流程优先。

2. 具备较强的战略眼光和决策能力，面对市场波动与复杂问题 时，能快速分析并制定有效应对策略，保障资产安全与收益稳 定。

4.能通过市场调研、财务分析等支持决策，优化资源配置，确保业绩指标实现。 5.具备较强的成本控制与风险管控意识。