HRBP（招聘方向）任职要求：
（1）本科及以上学历；
（2）6个月以上招聘工作经验，能力优秀者可适当放宽；
（3）熟悉劳动法，具备风险意识与前瞻意识；
（4）形象气质佳，语言沟通能力强、性格开朗、亲和力佳、团队协作能力及沟通协调能力强、抗压力强；
（5）掌握HR基本的办公技能：Excel、PPT、Word、邮件公告撰写、人力资源报告撰写；
HRBP岗位职责：
（1）明确人才画像，落地招聘相关工作，独立开展社会招聘，帮助组织快速识别并招聘合适的人才；
（2）建立有效的沟通渠道，确保组织内信息畅通，建立和谐员工关系，防范用工风险并及时处理劳动关系问题；
（3）负责店内员工的考勤管理及日常销售数据管理；
（4） 组织团建活动、店里日常文件的整理及归档，相关信息的统计
（5）做好上传下达，完成好领导交代的工作