岗位职责：
1.根据年度经营战略及日常实际经营状况，适时进行人员定岗定编及人才盘点；
2.制定招聘管理制度及流程优化并切实督导业务部门按规定进行人才招聘及优化工作；
3.管理类及一线员工的招聘工作，切实按照招聘需求进度完成招聘指标，并做好人员需求的储备；
4.招聘渠道的开拓及维护；招聘数据分析及人才育留的方案分析。
5.负责组织公司的各项培训，包括外训、内训及新员工培训；负责监督各部门培训的实施，做好培训档案的管理；负责验厂社会责任及人力相关体系工作。
任职要求：
1.管理类相关专业，专科及以上学历，1-3年工作经验，年龄28岁以下；
2.熟悉招聘渠道的开拓，有招聘资源并有管理类岗位招聘经验；
3.有制造业招聘、培训工作经验优先考虑；
职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、定期团建、节日福利、周末双休