岗位内容：
1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工导入期培训等。
2. 依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
3.跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
4.工人培训、发展专项的制定及执行
5.搭建工人发展体系，牵引工人自涌现自发展

任职要求：
1. 熟悉培训管理理论和实践，有1年以上相关经验；
2. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进培训计划；
3. 能够准确把握培训对象需求并给予恰当指导；
4. 具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容；
5. 对数字敏感，能够利用数据分析提高培训效果。