1. 招聘与配置- 根据年度招聘计划，组织并主导关键岗位及常规岗位的招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试组织、背景调查等）。
- 优化招聘流程与面试工具，提升招聘效率与人才匹配度。
- 负责新员工入职引导与试用期管理，跟踪人才融入情况。
2. 培训与发展- 组织开展培训需求调研，协助制定年度培训计划与预算。
- 组织实施新员工入职培训、岗位技能培训及关键人才培养项目。
- 负责内训师队伍建设与管理，开发与维护部分培训课程。
- 跟踪培训效果，进行评估与反馈。
3.绩效管理- 组织实施绩效考核工作（方案宣导、过程跟进、数据收集、结果核算与反馈沟通）。
- 协助处理绩效申诉，推动绩效结果应用。