岗位职责：

1.统筹公司人力资源管理工作；

2.制定并完善人事行政管理制度，优化流程，提升管理效率；

3.负责绩效管理，薪酬福利，招聘与配置；

4.负责员工档案管理、劳动合同签订及社保公积金办理；

5.统筹公司行政后勤事务（办公环境维护、固定资产管理等）；

6.组织公司会议及活动，协调跨部门协作，推动企业文化建设；

7.处理其他领导交办的临时性事务；

任职要求：

1. 年龄32-45岁，大专及以上学历；

2. 五年以上行政管理相关工作经验，熟悉劳动法及地方政策法规；

3. 具备政务公共关系处理能力；

4. 具备独立开展招聘、绩效管理、培训及员工关系管理的能力；

5. 熟练使用Office办公软件，擅长公文写作及数据分析；

6. 责任心强，沟通协调能力优秀，具备团队管理经验者优先；