职位描述
岗位职责
- 统筹制定人力资源战略规划，对齐公司业务目标，搭建并优化人力资源全模块管理体系（组织、人才、薪酬绩效、招聘、员工关系）。
- 牵头核心人才梯队建设与继任者计划，主导高端人才招聘引进，优化人才配置与培养机制，保障关键岗位人才供给。
- 搭建兼具竞争力与公平性的薪酬绩效及激励体系，推动绩效考核落地，联动业务部门激发团队效能。
- 统筹员工关系与企业文化建设，规避用工风险，提升员工满意度，打造高效协作的组织氛围。
- 领导人力资源团队，推动管理制度、信息化流程优化，确保人力资源工作合规、高效运营。
任职资格
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师一级证书者加分。
- 8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，大中型企业或同行业从业背景优先。
- 精通人力资源各模块专业知识，具备极强的战略思维、跨部门协作及问题解决能力，熟悉劳动法规。
- 具备数字化管理思维与团队领导力，抗压能力强，有优秀的职业素养与保密意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕