【岗位职责】
1、制定并落地公司整体人力资源战略，统筹全模块人力工作以支撑业务目标；
2、参与公司核心决策，打造适配组织发展的人才体系与文化氛围；
3、建立人力资源数据体系；
4、汇报人力资源工作成果、战略落地进度及风险，提供数据化决策依据，推动人力相关决策落地。
【任职要求】
1、6年以上人力资源全模块经验，2年管理经验；
2、熟悉企业业务逻辑，根据业务需求制定对应人力解决方案；
3、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，确保企业人力资源管理合规；
5、强烈责任心、保密意识及抗压能力。
【薪资福利】
1、薪资3w-3.5w，具体面议，缴纳社保；
2、上班时间：8:30-18:30，单双休。