一、学历与专业背景​

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。经验丰富或实操能力较强人员，可放宽至大专学历。

二、职业资格证书​

持有企业人力资源管理师证书者优先。此外，若具备劳动关系协调员证书，在处理员工关系、劳动纠纷等工作中会更有优势；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，拥有法律职业资格证书（如法律职业资格考试合格证书）的应聘者，也可能会被优先录用 。​

三、工作经验​

3-5 年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，在处理员工关系、劳动纠纷方面具有一定经验；在招聘、培训、薪酬福利、社保或员工关系等方面能够独立操作。

四、专业技能​

招聘与配置：熟悉招聘渠道的开发与维护，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等招聘平台的使用，能够高效发布招聘信息、筛选简历并组织面试。

培训与发展：能够协助制定员工培训计划，组织培训活动，包括培训需求调研、培训课程开发、培训讲师联系等工作。了解培训效果评估方法，能够对培训效果进行分析和总结，提出改进建议。​

薪酬福利：熟悉薪酬核算流程，能够准确计算员工工资、奖金、社保等。了解薪酬福利政策，能够协助制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。​

员工关系：能够建立和维护良好的员工关系，及时了解员工需求和动态，处理员工投诉和劳动纠纷。熟悉员工入职、离职、转正等手续办理流程，确保人事档案的完整性和准确性。​

办公软件与系统操作：熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，能够制作各类人事报表、文档及数据分析报告。熟悉人力资源管理系统（HR 系统）的操作，如员工信息录入、查询、统计等功能，提高工作效率。​

五、通用能力与素质​

沟通协调能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人、员工进行有效的沟通和协调，准确理解用人部门的需求，及时传达公司政策和信息。在处理员工关系问题时，能够通过沟通解决矛盾和冲突。​

学习能力：具备较强的学习能力，能够及时学习新知识、新技能，适应企业发展和行业变化的需求。​

责任心与细致度：要有高度的责任心和细致度，确保各项工作准确无误（如薪酬核算、员工信息录入等工作）。​

保密意识：必须具备良好的保密意识，严格遵守企业的保密制度，保护员工隐私和企业商业秘密。​

团队合作精神：能够积极融入团队，与其他同事协作完成各项工作任务，如招聘活动、企业文化建设活动等，共同推动企业人力资源管理工作的顺利开展。

工作地点：郑州/港区

薪资：5000-8000/月 含五险